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权变之路
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第148章 裁员政策(第2页)

“虽然这话说的很难听,可是也说明了很多问题。”

“站在公司的层面,人力资源要站在企业生存的角度,去规划。”

“企业能否生存是基础,就好像身体是否健康一样。”

“健康是1,其他的都是0。没有健康,再多的零都没有意义。”

“天安集团如果活不下去,员工的抱怨将没有任何意义。”

“你站在人力总监的位置上,情绪不应该被员工左右。”

“他们有情绪,谁没有情绪?在职的员工有情绪,觉得不合适,他们可以申请离职!”

“被辞退的人有情绪,他都不再是天安的员工了,有情绪我们需要过多的关注吗?”

“人文关怀,是在温饱问题都解决了之后,才可能出现的事情。”

“我现在说的,可能很残酷,可是现实是,天安的现状就摆在这里。”

“我们把这些员工都拖在这里,并不是什么好事。”

“逼他们一把,让他们走出去,也许是人生的另一场契机。”

“不管他们愿不愿意,天安已经无法承受再多。”

“所以,不要再提什么无谓的情绪了。”

杜玉峰看何青。

直到何青消化了自己所说的,并且没有反驳之后,杜玉峰才拿起名单。

把工程部,项目部,等几个部门的裁员名单给划掉。

“这几个部门,过段时间,可能会并到其他公司去。暂时就不列入到裁员计划中。”

“还有,你要去吹吹风,留下来的员工,也不见得有好日子过。”

“降薪是必然的,而且随着项目的剥离,公司的事务会越来越少。”

“这意味着,这次的裁员,并不是唯一的一次。调整可能会一直持续下去。”

“直到公司可以平稳运行为止。”

何青心里其实有数,她自己也是在观望。

说不定,什么时候,就该轮到她离开了。

杜玉峰道:“另外,这段时间,是一个测试期。”